주휴수당이란? 주휴수당 지급조건, 계산법, 미지급 시 신고방법 알아보자!

안녕하세요. 오늘은 근로자라면 꼭 알아야 하는 개념 중 하나인 주휴수당의 정의와 주휴수당 지급조건과 계산 방법은 무엇인지, 부당하게 주휴수당을 받지 못하였을 경우의 대처방법에 대하여 알아보겠습니다.

 

■ 주휴수당이란?

주휴수당이란 근로기준법 제55조 제1항에 의거하여, 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급 휴일을 보장하는 제도입니다. 이때의 유급 휴일을 주휴일이라고 합니다.

 

 

주휴일은 소정의 근로일수를 개근한 자에게 대하여 주는 휴일이므로 그 주에 하루라도 결근한 자에게는 무급의 휴일청구권만 주어집니다. 조퇴나 지각은 상관없습니다.

 

주휴수당이 법으로 보장된 나라는 OECD 회원국 중 대한민국과 터키, 이 두 나라 뿐이라고 하는 놀라운 사실도 있습니다.

 

■ 주휴수당 지급조건

주휴수당 지급 조건은 다음과 같습니다.

 

 

1) 주당 15시간 이상 근무해야합니다.

2) 결근 시에는 주휴수당이 지급되지 않습니다.

3) 약속된 날은 모두 근무조건입니다. 앞서 말씀드렸다싶이 지각이나 조퇴 등으로 근로시간을 채우지 못해도, 유급 휴가를 사용해도 개근으로 인정됩니다.

4) 주휴수당을 지급 받았다면 그 주에는 근무를 계속 해야합니다.

 

■ 주휴수당 계산법

1) 1주 40시간 미만 근무하였을 경우에는 (1주 총 근로시간/40시간) x 8시간 x 시급으로 계산합니다.

2) 1주 40시간 이상 근무하였을 경우에는 8시간 x 시급으로 계산합니다.

 

주휴수당 계산을 돕는 사이트가 있으니, 밑의 링크를 참조하시기 바랍니다.

 

shiftee.io/campaign/weeklyPaidHolidayPayCalculator

주휴수당 계산기 | 시프티

월급제와 시급제에 따라 주휴수당의 지급 방식에 차이가 나는데요.

월급제나 연봉제는 보통 급여액에 주휴수당이 포함되는 것이 일반적입니다.

시급제는 위의 계산 방식으로 계산하시면 되겠습니다.

그런데 만약 쉬어야하는 주휴일에도 근무를 할 경우에는, 근로시간의 50%를 더한 휴일근로 수당을 추가로 지급해야 합니다.

 

■ 주휴수당 신고방법

 

 

법적으로 보장되는 주휴수당을 사업자가 지급하지 않는다면 이는 체불임금이 됩니다.

부당하게 주휴수당을 지급하지 않을 시 사업주는 근로기준법 제55조를 위반하여, 근로기준법 제110조 제1호에 따라, 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.

혹시 아직도 받지못하신 주휴수당이 있으시다면 미지급된 시점을 기준으로 3년 이내에 신고하면 받으실 수 있습니다.

 

신고방법은 다음과 같습니다.

 

1) 고용노동부에 신고하는 방법. 고용노동부 홈페이지에 접속하시어 임금체불 진정 신고서를 작성하시거나, 일하신 사업장 관할 지방 고용노동청에 방문하시어 신고하시면 됩니다.

www.moel.go.kr/index.do

내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다

2) 청소년 근로권익센터에 신고하는 방법. 미성년자신 경우에는 청소년 근로 권익센터에서 무료 상담을 받을 수 있습니다.

정당한 노동의 대가는 받아야만 하는 것인데, 아무래도 미성년자이신 경우에는 나쁜 어른을 상대하기 어려울 수 있습니다.

이때 혼자 앓지 마시고, 전문가의 도움을 받으시길 바랍니다.

www.youthlabor.co.kr/

청소년근로권익센터

지금까지 주휴수당에 대하여 알아보았습니다. 읽어주셔서 감사합니다.